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乳業(yè)英才網(wǎng):做一個有態(tài)度的招聘機構-第一章--幸福

發(fā)布時間:2011-03-14      新聞來源:乳業(yè)英才網(wǎng)

   

乳業(yè)英才網(wǎng):做一個有態(tài)度的招聘機構-第一章

                          -------------------幸福

 

做一個有態(tài)度招聘機構,這是我們所必須的,作為整個行業(yè)舉足輕重的媒介,我們每天與行業(yè)內(nèi)大大小小的企業(yè)打交道,每天與形形色色的人才交流溝通,我們掌握著行業(yè)內(nèi)最廣的人脈圈子,我們肩負著上萬人才的期望,我們責任重大,我們必須有態(tài)度。

 

從今,我們將會在以后的日子里,通過不同主題表達我們?nèi)闃I(yè)英才網(wǎng)的態(tài)度,目的旨在于集中一些創(chuàng)新思維、先進思想、優(yōu)化建議、行業(yè)分析,然后通過分析討論,與廣大行業(yè)內(nèi)人士共同推動行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

 

2011年,全國都在談幸福感,那什么是幸福呢?一百個人都會有一百零一種想法,因為幸福是一種感覺,是一種情感,所以,我們很難去界定我們是否幸福,不過今天,我們可以表態(tài),我們將與大家一起感受一種存在于身邊的幸福~~ ^ ^

 

一天24小時,一年365……從踏出校門那一刻開始,我們就將剩下生命的近一半時間交付給了我們的工作,我們的事業(yè)……每天朝九晚五,有時加班熬夜,或者背井離鄉(xiāng),與那我們最愛最愛的父親母親每年相見一次、兩次……我們在追求什么?權還是利……或是每個人憧憬的幸福。

 

而就在不斷追求,不斷接近幸福的時候,有些人似乎會發(fā)現(xiàn),其實有一種小小幸福每天就在我們身邊出現(xiàn)。想想……曾經(jīng)那么多的苦難困境,我們是怎么度過來的?是什么支持著、鼓勵著我們?,是陪伴我們一半生命的那些同事、團隊,那個我們喜歡的工作環(huán)境……無論何時,這一切總會是自己最有力的支持者,給予自己幫助,給予自己想法,給予自己動力,自己才堅持走到現(xiàn)在,而且對未來更加充滿了信心。擁有這些幫助你實現(xiàn)曾經(jīng)夢想的支持者,不是一種幸福么?

 

當現(xiàn)在的你,回想昨天,當現(xiàn)在的你,看看周圍那些可愛的同事,生命的50%都陪伴著你的他們,小小的生日會,冷冷的小笑話,暖暖的白開水,甜甜的笑臉,簡單的小聚會,協(xié)同合作拓展訓練~~ 其實這是一個個小小的幸福,覺得呢?^ ^

 

某些幸福,是需要全力以赴追求的,而那些組成你生活的小小幸福,同時也更是需要你用心去感受的。

 

所以,我們的態(tài)度是:忙碌的工作生活有時候需要冷靜下來,去好好回味那些發(fā)生在自己身邊的小小幸福,讓自己的生活被一個個挖掘出來的小小幸福所包圍~~

 

幸?鞓 ^ ^

 

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但是,不管是多么大或者多么小的企業(yè),不管是多么出名或者多么有潛力的企業(yè),不管是多么融洽和諧或者薪資福利好的企業(yè),都會或多或少發(fā)生出現(xiàn)讓自己、讓同事、讓企業(yè)不幸福的事情、現(xiàn)象。

 

如果,你舍不得離開現(xiàn)在的企業(yè)去尋找另一片幸福之地,如果,你想要幫助同事、公司去改變除掉那些不幸福的源頭,如果,你一直都不敢去對員工關系專員、上級領導去說那些改善性的意見......

 

那么,你可以,去注冊一個只有你自己知道電子郵箱,將你打算對組長、主管、人事、經(jīng)理、廠長、董事等等想說的意見建議,通過網(wǎng)絡匿名反饋給我們,然后告述我們你覺得說給誰聽才能解決問題,給我們他(她)的聯(lián)系方式,我們將第一時間把你需要解決的問題反饋給你的企業(yè),幫助你傳達那些能讓企業(yè)變得更幸福,而企業(yè)還沒發(fā)現(xiàn)的意見建議,與你一起改變企業(yè),優(yōu)化提升。

 

    如果,有那么一天,企業(yè)因為采納了你的建議而成長了,那么請告述我們你是誰,我們會用最高榮譽通知企業(yè)創(chuàng)造這些功勞的是你,讓企業(yè)變得更幸福之后,幫助你獲得更大更大的幸福。

 

 

(點擊上面直接反饋到網(wǎng)站后臺,或者發(fā)送電子郵件到反饋信箱:fankui_milk@qq.com

 (注):首先感謝大家對此次活動的支持,從近期收到的回饋信息,我們提出以下幾點建議:
    1 收到很多感
謝和祝福的信息,謝謝你們的支持,更希望你們提出更多意見建議,我們將努力做成最具人情味的招聘機構
    2 收到很多關于不適應企業(yè)制度方面反饋,但是沒有寫清楚制度造成了或?qū)⒃斐稍鯓拥奈:,同時如果有更好的替代制度的想法或者優(yōu)化制度的建議也請寫在反饋信息中,這樣更有利于我們與企業(yè)溝通,謝謝

 

能力越大,責任也就越大,請相信我們,我們不僅僅會為大家提供更多優(yōu)質(zhì)的工作和人才,還會努力幫助企業(yè)留住人才,同時與人才一起攜手共建幸福企業(yè)。

  

乳業(yè)英才網(wǎng) http://milk.job1001.com

 

 

 

 

敬請期待2011430

 

乳業(yè)英才網(wǎng):做一個有態(tài)度的招聘機構-第二章

 

編者按:我們對工作生活中的小小幸福追求需要多方面,多角度去考慮,在我們看來大型企業(yè)有很多好的福利待遇,我們看到過他們不僅僅為員工組織活動,還為員工家屬、員工子女舉辦豐富的聯(lián)誼活動,或者為員工專門開辦各種社團俱樂部,豐富員工的業(yè)余生活~~小型企業(yè)雖然在大型福利上遠遠不及,不過小型企業(yè)的人情味或?qū)⒏鼭,我接觸的小型企業(yè)人事負責人在給我講述現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展未來的潛力的時候還會哽咽,她們曾經(jīng)為了幫助人才快速融入公司還親自去接送人才,幫助人才購買新年的火車票,......這些都是人才或者人事經(jīng)理自己述說給我的,我覺得,她們所做是一種堅強,企業(yè)能有她們是幸福的,那些人才能與她們公事也肯定是幸福的~~~~所以,根據(jù)大家選擇工作之后不管企業(yè)是大是小,福利是高是低,都應該珍惜那些難得的幸福~~


 

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