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1.體現(xiàn)你的責(zé)任心和用心程度——簡(jiǎn)歷 每一場(chǎng)面試少不了的就是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，一定要體現(xiàn)“歷”，這里所說(shuō)的歷就是你工作經(jīng)歷，另外就是展現(xiàn)你的技能，特長(zhǎng)。面試官所能了解到的就是你的“歷”，對(duì)你的“歷”進(jìn)...

如果僅僅因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)在得不償失。其實(shí)，但凡你在面試時(shí)多留點(diǎn)兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。 23歲的Nihad Peavler大學(xué)...

面試技巧面面觀 一、面試心理 在面試過(guò)程中，求職者處于一種接受提問(wèn)與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或...

怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，百度一下，N多內(nèi)容N多指導(dǎo)，但恕我直言，大部分人寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷我個(gè)人不算非常認(rèn)可。尤其是很多技術(shù)的從業(yè)人員，經(jīng)驗(yàn)非常豐富，能力非常強(qiáng)，簡(jiǎn)歷卻跟他們個(gè)人的實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)。這固然加大了HR簡(jiǎn)...

今年好多朋友大喊，大環(huán)境不好，工作不好找！身邊的同事則每天抱怨：人招不到，及時(shí)率指標(biāo)完不成！每天穿梭在繁雜的事務(wù)性工作和不知所謂的人力項(xiàng)目中，想寫(xiě)點(diǎn)什么的感覺(jué)日益加深。午休時(shí)間睡不著，上來(lái)聊聊。...

一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題： （一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官...

從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度對(duì)在外企面試的技巧提出幾點(diǎn)建議，供大家參考： 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不...

對(duì)一些初入社會(huì)的懵懂大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的。其中職場(chǎng)新人中招率最高的是免費(fèi)勞力，達(dá)45%。 維權(quán)1：求職 識(shí)破五大常見(jiàn)求職陷阱 陷阱一 求職，先繳納各種費(fèi)用 職場(chǎng)新人中招率：...

今天參加了一場(chǎng)面試，說(shuō)實(shí)話我工作九年了，第一份工作走后門(mén)進(jìn)去的，工作了四年，第二份工作去一家新開(kāi)的寵物醫(yī)院，當(dāng)時(shí)也是沒(méi)有人事部門(mén)，我進(jìn)去了是第一個(gè)，但只工作了4個(gè)月就離開(kāi)了，第三份工作，因?yàn)槲視?huì)些...

前幾天有公司面試，我當(dāng)時(shí)說(shuō)的是7500工資，后來(lái)過(guò)了幾天那邊打電話來(lái)說(shuō)，就按照這個(gè)工資來(lái)上班，我隨后想到上班車費(fèi)和吃飯是沒(méi)補(bǔ)貼，所以就提出說(shuō)能不能考慮再加五百，今天我問(wèn)他們，他們短信發(fā)過(guò)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)招...