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IT社群 (群號(hào)：218498)

社長(zhǎng)：王京京創(chuàng)建于：2017-03-29 所屬行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)

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社群介紹：該社群主要是為了聚集IT精英，共同探討IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)行情以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

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共7篇話題

王京京 /招聘專員

2017年4月8日工作報(bào)告最新回應(yīng)：2017-04-08 17:34:38

工作部門廣州分公司工作職務(wù) 項(xiàng)目專員報(bào)告時(shí)間 2017年4月8日 ...

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王京京 /招聘專員

如何識(shí)別偽人才最新回應(yīng)：2017-04-08 10:19:29

招聘中提5個(gè)問題，“偽人才”原形畢露講到關(guān)鍵人才招聘，我們不得不說：市面上的“偽人才”可不少，一旦一不小心把他們請(qǐng)進(jìn)來，公司就必然要遭受損失；“偽人才”擔(dān)任的職務(wù)越高，負(fù)責(zé)的工作權(quán)重越大，...

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王京京 /招聘專員

不向親近的人情緒化，是最高的教養(yǎng) 最新回應(yīng)：2017-04-07 08:39:16

一位法國(guó)作家曾說：“人和人之間，最痛心的事莫過于在你認(rèn)為理應(yīng)獲得善意的地方，卻遭受了煩擾和損害。” 人活一世，飽經(jīng)社會(huì)與歲月的磨煉，沒有親近之人的關(guān)心與支持，難以歡笑著直面磨難。...

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王京京 /招聘專員

如何在一天之內(nèi)招到人最新回應(yīng)：2017-04-06 08:43:15

招聘官也做過求職者，非常清楚求職者在求職過程中等待的痛苦，但是情況并沒有因?yàn)槔斫舛兴棉D(zhuǎn)。據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘現(xiàn)狀的抽樣調(diào)研顯示，相較以往，國(guó)內(nèi)企業(yè)的招聘效率有所下降。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，主要有兩...

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王京京 /招聘專員

尋找人才的六大技巧最新回應(yīng)：2017-04-05 08:42:16

1. 行業(yè)信息搜集拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個(gè)晚上加一個(gè)白天的時(shí)間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的 Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信...

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王京京 /招聘專員

如何識(shí)破面試者的套路最新回應(yīng)：2017-04-01 09:37:54

那天去參加一個(gè)講座，主講人問了一個(gè)問題，有多少HR會(huì)去做背景調(diào)查，現(xiàn)場(chǎng)竟然只有1%的人會(huì)做背調(diào)，原因我們也可想而知，背景調(diào)查比較消耗時(shí)間和精力，那么如何在入職之前就能識(shí)別候選人是否是“水貨”呢，且看...

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王京京 /招聘專員

為何跳槽提薪比內(nèi)部提薪高呢最新回應(yīng)：2017-03-31 11:03:24

為何跳槽提薪比內(nèi)部提薪高呢？因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪...

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