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今天在A公司打卡 明天在B公司上班 不想做程序員的產(chǎn)品 不是好的設(shè)計(jì)師 ...... 每個(gè)人在職場中不是在跳槽 就是在琢磨“怎么跳”的路上 跳槽一般有兩種人 第一種人不滿足目前工作的某些因素 “別的同事工資比我...

1互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)已經(jīng)完全影響并改變著我們的生活，它有多重要小編已經(jīng)不想再贅述。不管你重不重視，反正國家是重視了，已經(jīng)將其納入國家五年規(guī)劃。小編竊喜所在的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)竟然排在第...

跳槽時(shí)職場人為追求自我職業(yè)發(fā)展最常用的手段之一。雖然每個(gè)人所在的行業(yè)、工作時(shí)間的長短、職位的高低各有不同，但跳槽卻有普遍性的規(guī)律，是我們必須注意和遵守的。下面就是薦英獵頭為大家整理的幾個(gè)跳槽的潛...

討論這個(gè)話題前，我們需要先假設(shè)一個(gè)前提條件：這個(gè)槽我是跳定了！基于肯定要跳槽這個(gè)大前提后，我們再重點(diǎn)討論如何設(shè)定合理的跳槽漲薪幅度。此外，轉(zhuǎn)行跳槽的問題更為復(fù)雜，不在此文討論。 關(guān)于“跳槽漲薪...

90后們有時(shí)間去試錯(cuò)，有想法也有勇氣追逐自己的夢想！ 加油！ 對于一個(gè)家庭來說，那些經(jīng)歷過的，和沒經(jīng)歷的，都會(huì)在下一代身上落下印記 從心理學(xué)角度來，90后的原生家庭恐怕多是65、...

在一家大型企業(yè)從事計(jì)算機(jī)工作的東子非常郁悶。陷入跳槽失敗困境的他，有些一蹶不振，整日無精打采地工作，心中萌生悔意，“當(dāng)初還不如不跳槽呢！” 東子從一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，在一家私企找到了與專業(yè)對口...

網(wǎng)友提問 作為一個(gè)部門主管，項(xiàng)目本身是運(yùn)維項(xiàng)目，相對來說有些枯燥。我就通過日常的其他項(xiàng)目或是組織培訓(xùn)，結(jié)果下面人員的技術(shù)水平提高了，直接就跳槽了，工資是翻番的。 公司的工資有嚴(yán)格的調(diào)...

跳槽窮半年，改行窮三年。獻(xiàn)給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！ 1不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起 。 2不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 3跟對領(lǐng)導(dǎo)很...

問: 本人今年三十，本人從業(yè)財(cái)務(wù)八年，現(xiàn)就職于一家央企工作（下屬一家子公司），任職財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)兩年。近期突然萌生換工作的想法，理由有二：第一，是企業(yè)的發(fā)展模式已經(jīng)算是比較成熟、人員也已經(jīng)穩(wěn)定，處...

離職和跳槽都是市場經(jīng)濟(jì)下的正�，F(xiàn)象，是勞動(dòng)合同雙方重新選擇的結(jié)果。企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，不是刻意降低或增加離職率和跳槽率，而是保持人員流動(dòng)處于有序狀態(tài)，并且在有序流動(dòng)中，使人力資源的質(zhì)量穩(wěn)步增...