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(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。 在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱...

有不少招聘人員以設(shè)陷阱的方式來(lái)考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、為人作風(fēng)和處世方法等，應(yīng)聘者一不留心就會(huì)中招，常常錯(cuò)失良機(jī)仍不知所以然。想要避開這些面試陷阱，你首先就要了解招聘人員經(jīng)常會(huì)用哪些陷阱，下面是TC...

面試是一個(gè)狀況不斷的過(guò)程，即使你已經(jīng)準(zhǔn)備充足了，還是會(huì)有意外的發(fā)生，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)猜不透面試官的心思，尤其是大公司的面試，比如我們TCL。但是，有幾個(gè)面試?yán)�點(diǎn)是你無(wú)論如何都不應(yīng)該出現(xiàn)的，否則會(huì)給你的面試...

“你有什么缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)?”這是面試中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，也是我們TCL面試時(shí)候愛問(wèn)的問(wèn)題。“人貴有自知之明”，通過(guò)回答這個(gè)問(wèn)題，可以體現(xiàn)你的素質(zhì)和能力，面試官可以判斷你對(duì)自己的看法是否真實(shí)準(zhǔn)確、客觀全面...

在面試中，有時(shí)候不必聽面試官說(shuō)了什么，就可以知道他的真實(shí)或全部想法。這就需要你細(xì)致地觀察面試官說(shuō)話時(shí)、沉默時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的身體語(yǔ)言，因?yàn)檫@些身體語(yǔ)言很多時(shí)候是在無(wú)意識(shí)的情況下表現(xiàn)出來(lái)的。一般來(lái)說(shuō)，你...

“正能量”一詞的流行，源于心理學(xué)家理查德·懷斯曼的著作《正能量》。該書將人體比作一個(gè)能量場(chǎng)，通過(guò)激發(fā)內(nèi)在潛能，可以使人表現(xiàn)出一個(gè)新的自我，從而更加自信，更加充滿活力。顧名思義，正能量是指一種健康...

面試談薪什么最討厭了，一言不合就可能與本來(lái)已經(jīng)到手的工作SAY GOODBEY，所以很多求職者為了工作往往選擇在面試的時(shí)候?qū)π劫Y閉口不談，這就為以后的工作埋下了定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能會(huì)跳槽。對(duì)此，看TCL過(guò)來(lái)人教...

我們都明白求職應(yīng)聘是雙向選擇的過(guò)程。在面試官結(jié)束了提問(wèn)之后，你應(yīng)該在如實(shí)作答之余，不失時(shí)機(jī)地委婉提問(wèn)。這有助于活躍氣氛，把面談引向深入，加深面試官對(duì)你的了解和喜愛。當(dāng)然，提問(wèn)是以你愿意加盟該企業(yè)...

由于緊張甚至恐懼心理，在面試現(xiàn)場(chǎng)，難免出錯(cuò)。而錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇自己的緊張情緒，形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致接下來(lái)的面試情況越來(lái)越糟糕，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了，進(jìn)而，可能導(dǎo)致你直接被拒。在面試現(xiàn)場(chǎng)出...

在應(yīng)職面試過(guò)程中,你的那些肢體語(yǔ)言、面部表情以及行為舉止等是否做到位了? 坐姿端正展風(fēng)采 我曾面試過(guò)一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來(lái)我打算看看英語(yǔ)口語(yǔ)水平和基本素質(zhì)就行了。誰(shuí)知道從...