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請(qǐng)認(rèn)真思考一下，你的公司是不是存在著這樣的普遍現(xiàn)象—— 有5%——10%的公司員工，一上班就是來挑毛病、和你對(duì)著干的，所有的制度他都看不慣，所有的決策他都有不同想法，而他不會(huì)去想自己做得如何；...

到年底了，工作干得不滿意，預(yù)期收益和現(xiàn)實(shí)之間的落差，讓很多朋友有跳槽的沖動(dòng)。 但是，在跳槽時(shí)，相應(yīng)的迷茫又來了…… 在同行中跳來跳去，不過就是換了一個(gè)工作環(huán)境，工薪?jīng)]變化，職位沒...

三大巨富合作了 最近，網(wǎng)上登出一條新聞：中國(guó)首富王健林、馬化騰、李彥宏三大巨富合作了!他們?nèi)卞X嗎？不缺；他們?nèi)比藛�？也不缺。為什么這三個(gè)大佬們要合作呢？因?yàn)樗麄冃枰�整合更多的資源，打造更大...

往前進(jìn)一寸，你會(huì)發(fā)現(xiàn)天高海闊，世界都會(huì)為你打開大門，通向更多不同的方向。你不再被別人，被這個(gè)世界牽著走，而是自己掌握著生活的主動(dòng)權(quán)，大步前行。 1 大學(xué)的時(shí)候我愛玩，參加了很多社團(tuán)。大一的時(shí)...

要解決升工資的問題，問題在于自身的價(jià)值和思維方式有還需要一個(gè)提高，今天的文章總結(jié)月收5000以下的朋友們，缺乏的是怎樣的思維方式，目的是想讓大家改變?cè)�有的思維方式，能夠直接用到自己的生活工作中，這樣...

你認(rèn)識(shí)的人很多， 真正能幫你的又有幾個(gè)， 別說你認(rèn)識(shí)多少人， 就看你有困難時(shí)還有多少人認(rèn)識(shí)你。 天天在一起吃吃喝喝的， 有事真不一定會(huì)幫你， 朋友，只要質(zhì)量，不要數(shù)...

為什么你明明那么努力，為什么還是沒有成績(jī)？這就是你和明明的差距。 什么是努力，是一種靠自身不斷付出，不斷花出時(shí)間，精力，去實(shí)現(xiàn)一件事情的過程。 努力不是看誰在圖書館待的時(shí)間長(zhǎng)，誰熬夜...

“我要是什么都會(huì)，還要你們干嘛！” 場(chǎng)景：這句話一般出現(xiàn)在員工向店長(zhǎng)請(qǐng)教問題的時(shí)候 原因：難題店長(zhǎng)也不會(huì)，但又拉不下臉，于是把責(zé)任推到員工身上 啟示：沒有人可以不學(xué)習(xí)，固步自封...

01 昨天忙完之后剛想躺下，突然接到了一個(gè)女性朋友的電話。 幾句寒噓過后，她說我給你講個(gè)笑話吧。 她說前陣子有個(gè)男的來寧波約她吃飯，事先也說好了地點(diǎn)由她來決定。 等...

公務(wù)員漲工資，本是無可厚非的事。一方面，社會(huì)在發(fā)展，國(guó)民收入整體水平不斷提升，公務(wù)員漲工資也就成了順理成章的事；另一方面，只要在陽光之下，只要敢于公示并符合程序，公務(wù)員漲工資就從來不是什么問題—...