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案例分析： Lisa，24歲，某IT公司市場部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無升職期望。便有了跳槽的打算。此時，國內(nèi)一個新的手機廠商需要一個有經(jīng)驗的市場部經(jīng)理，對Lisa十分...

工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。 最近，收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。 1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請的...

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下 求職 心路，如果覺得有用，可以借鑒一下，其實現(xiàn)在就可以有所準備了，特別是能力和技巧上;研三的也補充補充，攢點RP，呵呵。 在這里我主要寫一些注意事項，至于各...

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加...

面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。 職場面試案例一： 安麗是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，...

當畢業(yè)生去面試、筆試一個職位時，會看到很多競爭者。競爭對手實實在在地站在你面前，并且多達幾百人甚至上千人的時候，你會突然感覺自己很一般，很渺小。因為就業(yè)形勢嚴峻，北大、清華、人大的，“海歸”的都...

流行癥狀三：領(lǐng)導越寵愛，同事越隔離 在職場中，很多被領(lǐng)導重視的同事往往成為眾矢之的，其他的同事想方設(shè)法的隔離他，不僅工作不和他配合，即使是休息時，其他人聊得熱火朝天偏偏連插話的機會都給他，平時...

近些年，職場冷暴力一直是職場人的難言之隱。冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來，讓人感覺不寒而栗，上班如同坐牢。職場中的你是否遭遇過冷暴力?你是如何化解的?是橫眉冷對還是以暴制暴?甚至被逼“一走...

我的老同學開創(chuàng)了一個軟件公司，富的流油。今天他到這個城市來后馬上打電話給我：“還好吧?我到這里的大學招畢業(yè)生，要呆上五天，咱哥們趁這個機會好好聚一聚，我做東。” 既然他要做東，我理所當然順水推舟...

“用人單位要求英語四級證書，我沒有，但最終我還是被錄取了。原因就是我比別的求職者更加執(zhí)著，克服了求職時的畏難情緒。”重慶交通學院2006級土木工程專業(yè)的許執(zhí)洋已經(jīng)與廣東一家大型的公路工程公司簽約，在...