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馬云在一次訪談中表示，阿里現(xiàn)在有兩萬多名員工，但是他從來沒看過任何人的簡歷。因?yàn)楹啔v中虛假的成分太多，念這么多年書，不能證明自己能干什么。他反而很喜歡那種自認(rèn)為平凡的人，因?yàn)檫@類人愿意去學(xué)習(xí)，愿...

些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過程中，不少人存在疑問，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎?簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢? 就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同 山東某高校...

隨著各類招聘會粉墨登場，大學(xué)畢業(yè)生們也不斷在各類招聘平臺上找尋著他們心中的希望。但面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)畢業(yè)生該做怎樣的努力才能排除阻力，實(shí)現(xiàn)他們的就業(yè)愿望，為此，專業(yè)人士給畢業(yè)生們開出了“良...

1、缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、職...

如今，又是到了一年大學(xué)生畢業(yè)出來求職的高峰期，對于大學(xué)生而言，趕招聘會場和求職簡歷有哪些注意事項(xiàng)呢? 第一項(xiàng)：提前到達(dá)現(xiàn)場排隊(duì) 據(jù)了解，很多招聘會的主辦方都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大...

有過跳槽經(jīng)驗(yàn)的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因?yàn)橐环矫孀约捍е鴤�真實(shí)想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。 在網(wǎng)絡(luò)上，有不少人問過我怎么說...

2014年，中國應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量突破700萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”。這個稱號你一定不陌生，因?yàn)榻鼛啄甑漠厴I(yè)季，每年都是“史上最難就業(yè)年”。就業(yè)沒有“最難”，只有“更難”。 人才供求的結(jié)構(gòu)性問題在愈...

如何揚(yáng)長避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要年輕的求職者調(diào)整心態(tài)—— 職場上，當(dāng)人們對“80后”一代的議論還未停止時，“90后”求職者已悄然走向...

病毒一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假 證書以及裝...

春夏之交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過程中，不少人存在疑問，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎?簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢? 就業(yè)協(xié)議不...