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人力資源系列課程 (群號：697672)

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社群介紹： <p>人力資源</p>

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業(yè)問 /課程助理

《金牌面試官》17-2：企業(yè)缺乏統(tǒng)一和明確的選人標準

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最新回應：2020-03-03 12:56:47

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業(yè)問 /課程助理

《金牌面試官》17-1：面試官全憑感覺選人

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最新回應：2020-03-03 12:52:49

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》6-6：勝任力素質(zhì)模型的應用

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最新回應：2020-02-11 18:22:51

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第六課：勝任力素質(zhì)模型的應用為什么要認證行為表現(xiàn)勝任力評估工具表員工能力提升計劃表

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》6-5：職位勝任力的分級描述

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最新回應：2020-02-11 17:32:23

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第五課：職位勝任力的分級描述為什么要將勝任力用行為表現(xiàn)進行分級分層勝任力定義和分級工具

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》6-4：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立

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最新回應：2020-02-11 17:19:41

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第四課：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立勝任力素質(zhì)模型意義勝任力素質(zhì)模型圖

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》6-3：BEI行為事件訪談方法

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最新回應：2020-02-11 16:35:26

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第三課：BEI行為事件訪談方法BEI方法是怎樣收集和總結卓越的行為表現(xiàn)勝任力詞典BEI行為事件訪談表

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》6-2：職位勝任力的剖析

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最新回應：2020-02-11 16:19:01

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第二課：職位勝任力的剖析勝任力、行為表現(xiàn)與績效結果的邏輯勝任力自我剖析工具

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業(yè)問 /課程助理

《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構框架

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最新回應：2020-02-11 16:03:05

前沿講座系列課《勝任力素質(zhì)模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內(nèi)部培訓師導師第一課：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構框架勝任力素質(zhì)內(nèi)涵勝任力與卓越表現(xiàn)的邏輯勝任力建構模系統(tǒng)圖

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