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為什么職場(chǎng)上會(huì)要“隱婚”？智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。 客觀原因是眾多企業(yè)主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負(fù)擔(dān)對(duì)工作的影響，而沒有...

就算是混跡職場(chǎng)多年的老司機(jī)，也有不懂的地方，在職場(chǎng)里呆的時(shí)間越長(zhǎng)，最多你會(huì)找到一個(gè)可以和你相互提醒的好伙伴，但是，你有沒有想過，有一天，他離開你了，你該怎么辦，最后你還是要自己養(yǎng)成一些好習(xí)慣，一...

5個(gè)小故事，看完茅塞頓開！ 1、三人出門，一帶傘，一帶拐杖，一空手�；貋�(lái)時(shí)，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個(gè)好好的。原來(lái)，雨來(lái)時(shí)有傘的大膽地走，卻被淋濕了；走泥路時(shí)，拄拐杖的莽撞地走，時(shí)常跌倒；...

職場(chǎng)新人，要想不被當(dāng)“丫鬟”使喚，就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，缺乏同事之間的信任，對(duì)新辦公環(huán)境也不了解，更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人，就難免會(huì)被當(dāng)做軟柿子捏。 認(rèn)清“...

找工作相當(dāng)于一個(gè)過五關(guān)斬六將的過程。針對(duì)這個(gè)表面波瀾不驚、背后硝煙彌漫的過程，我們之前討論過如何評(píng)估一個(gè)新的機(jī)會(huì)，討論過如何閱讀JD，討論過如何避免面試的誤區(qū)，討論過如何看待跳槽加薪， 終于到了...

一般情況下，職場(chǎng)高端人士在有了跳槽意向之后，才會(huì)與獵頭打交道，用人單位在有聘請(qǐng)新人需求時(shí)，才會(huì)找獵頭公司。這種“臨時(shí)抱佛腳”、“病急亂投醫(yī)”的做法，效果往往不佳。其實(shí)，高級(jí)人才和用人單位，都是獵...

感覺現(xiàn)在出行好方便

西渝高鐵高鐵，你覺得達(dá)州方案好還是萬(wàn)州方案好？ 歡迎大家探討

不屬于自己的工作，到底該不該做？我相信你很多職場(chǎng)人士都在這個(gè)問題上猶豫過，實(shí)際上對(duì)額外任務(wù)來(lái)者不拒，不僅會(huì)在短期內(nèi)造成人際關(guān)系緊張、自身工作壓力過大的危機(jī)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展造...

面試結(jié)束之后都處于一個(gè)坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結(jié)束之后考生應(yīng)不應(yīng)該通過已知的聯(lián)系方式詢問結(jié)果呢? 求職者一定要明確，既然你是求職的，一定把你想加入所申請(qǐng)職位的決心表現(xiàn)出來(lái)...