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華為人的工資看上去很高。實際上，這收入背后不僅是他一個人的奉獻，更是全家人的付出。就算年薪百萬以上者有萬余人，那也只占到華為17萬員工的近6%。 “華為”成為媒體熱詞。“華為人”成為網(wǎng)民關(guān)注的對象...

我想是因為自己是從事人力資源管理工作的緣故，朋友們都很習(xí)慣詢問我關(guān)于轉(zhuǎn)職相關(guān)的問題，最近身邊有二位朋友不約而同地打算轉(zhuǎn)職，然后再加上這個部落格接連地接到幾位網(wǎng)友類似的詢問，所以我想在此分享這個對...

企業(yè)薪酬設(shè)計中往往存在很多誤區(qū)，影響到企業(yè)薪酬體系的有效性。如圖1所示，薪酬設(shè)計一般包括以下幾個方面：薪酬策略和薪酬水平的確定、崗位價值評估、內(nèi)外部薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬級幅和薪檔的設(shè)計。在...

許多青年在他們初離校園時，都會對自己的未來有極高的期望值，感覺自己一開始工作就會理所當然受到器重，就應(yīng)該獲得相當豐厚的薪水。他們在報酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評價一個人貴賤的準繩�？墒聦�...

都說靠工資發(fā)不了家，但對于我們大多數(shù)工薪族來說，穩(wěn)定的工資來源比發(fā)家還重要。因為工資不僅僅是一個基本的生活保障，還是我們職業(yè)規(guī)劃理財規(guī)劃的一個重要前提，所以用好每個月的工資，做好職業(yè)生涯的漲薪計...

這兩天被中信建投巨額年終獎的傳言刷了屏，有消息說，中信建投投行年終獎簽發(fā)，是85-250個月的工資，超過600萬元的不在少數(shù)。還有以下截圖流傳出來。 、 不過中信建投的人立馬出來辟謠了，一位投行...

To be or not to be ，that is a question。 到底是這會兒社保少交一點，工資多拿一點，瘋狂買買買呢？ 還是這會兒社保多交點工資少拿點，將來退休的時候養(yǎng)老金多拿點，到時候再狂嫖爛賭，...

6月15日下午，一則《中信建投年終獎簽發(fā)！超500萬的比比皆是！》在網(wǎng)上刷屏，刷屏的小伙伴們紛紛表示羨慕嫉妒恨，為啥土豪都是別人家的公司！ 在這則傳聞中，中信建投去年年終獎區(qū)間多數(shù)集中在85個月至250個...

是生存還是毀滅，這句話是哈姆雷特的經(jīng)典對白。對于年輕人來說，逃離北上廣or留在北上廣，這是個問題。一路高歌猛進的房價，難以企及的戶籍，讓越來越多的人在工作了很多年以后，選擇回老家。不過，拋開夢想和...

得不到自己認為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因： 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。 在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作，有的人為了得到...