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在薪水問題上存在性別歧視嗎?

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來自: 譚麗娟 發(fā)布于: 2017-04-14 14:06:14

如果「男女同工不同酬」是事實(shí),為什么公司不全部招聘女性,以獲得同等的生產(chǎn)力并節(jié)約成本?

好問題。這個(gè)問題其實(shí)是我們經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)必學(xué)問題之一:男女在薪水問題上是否真的存在歧視?,今天考完期末考試正好來回答一下。

答案是,男女同工不同酬是統(tǒng)計(jì)學(xué)可以證明的事實(shí)(薪酬差距 10% 以內(nèi)),但這并不意味著性別歧視。

先扔一張 Google 上的科普圖

既然同工不同酬,為什么公司不全部聘用女性?看圖我們可以發(fā)現(xiàn)在 HR,小學(xué)教師等男女薪酬差距不大的崗位上,女性的比例并不小甚至碾壓男性,這就證明了老總們并不傻,能節(jié)約成本他們當(dāng)然是很樂意的。在男性和女性的工作產(chǎn)出非常接近的時(shí)候,薪酬差距盡管存在,但非常的小,可以忽略不計(jì)。(1%的薪酬差距,并不是題主說的 20%)在軟件開發(fā)、工程等職位上,男女的產(chǎn)出差距被拉大,所以薪酬自然而然被拉大了。

男性比女性真正有優(yōu)勢的地方不是性別帶來的能力,而是職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展空間。長期工作的男性最終收入要比女性高。但這個(gè)原因可能并不是直接由于個(gè)體性別決定的,畢竟女性多的工作崗位薪水天花板都很低(職業(yè)發(fā)展空間。,而男性更愿意去投身于賺錢的行業(yè)。第二個(gè)原因是女性由于要生小孩會短暫離職,所以在職業(yè)上的投入并不如男性多。

我的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 Dahl 做過一個(gè)研究,大家都知道國外有些國家產(chǎn)假是父母共享的,但是事實(shí)就是美國 96%的男性往往只離開一個(gè)星期不到就能夠主動回來工作,而女性出于各種原因則需要更長的時(shí)間回到工作崗位。母親承擔(dān)了更多照顧小孩的指責(zé),所以出于推動性別平等的需要,挪威在 1993 年給父親強(qiáng)制增加產(chǎn)假時(shí)間,這才使得父親們回歸了家庭,讓薪水差距進(jìn)一步縮小。

(來自知乎日報(bào))

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