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業(yè)問

績效計劃合約化

來自：人力資源類-績效管理

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林洪文

代碼評審--流程、工具和最佳實踐(Phabricator)

為什么執(zhí)行代碼評審1.代碼評審的最大好處是純社會性的，當(dāng)你知道你的每一行代碼都有另外一個人看，自然而然會更加賣力的表現(xiàn)，拿出最好的狀態(tài)編碼，因為每個...

來自：Phabricator 學(xué)習(xí)使用與交流

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于中海

求職者如何與HR談薪資？

對于求職者來說，薪資要求是最傷腦筋的事情了：數(shù)字太低，自己不甘心；數(shù)字太高，失去的可能不僅僅是工作機會，還有未來的職業(yè)發(fā)展空間；而很多優(yōu)秀的求職者...

來自：職業(yè)人風(fēng)險防范

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林C林C：面試談薪酬很常見，其實也很應(yīng)該，本來...

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王家霏

由洗澡想到的

今天周日，午飯后去浴池洗澡。也許是從小跟父親去慣了大眾浴池，所以仍然很喜歡泡在大池子里面，閉上眼睛感受水的包圍。熱熱的，胸口有點壓力，水面上熱氣升...

來自：生涯發(fā)展咨詢與輔導(dǎo)

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一覽招聘中心

運營類崗位之服務(wù)運營方向招聘要求

一、招聘信息：崗位職責(zé)：一、負責(zé)對所屬網(wǎng)站的合作客戶和過期客戶提供招聘服務(wù)，提高客戶續(xù)費率和二次開發(fā)。1、明確合同服務(wù)內(nèi)容并指導(dǎo)合作客戶的后臺功能操...

來自：一覽招聘中心之運營類招聘

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劉偉：很好

雷波：名字：雷波專業(yè)：市場營銷學(xué)校：武...

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深圳市人力資源開發(fā)研究會

學(xué)業(yè)與職業(yè)共進

互聯(lián)網(wǎng)上最近傳著這么一段話語：雞蛋，從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命；人生，從外打破是壓力，從內(nèi)打破是成長。面對職業(yè)的發(fā)展，是“共進”還是“突破”？...

來自：珠三角HR成長論壇

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楊娟

年底找工作5大注意

由于臨近年底，部分求職者在找工作時屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現(xiàn)了“求職綜合癥”，表現(xiàn)為：無心參加招聘會、盲目網(wǎng)投簡歷、苦等面試電話、甚至放棄求職...

來自：人才交流信息

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冷明

(推薦)陳老宇：迫在眉睫的全球就業(yè)戰(zhàn)爭

2011年年底，全球著名調(diào)查機構(gòu)美國蓋洛普（Gallup）公司主席兼總裁吉姆克利夫頓（JimClifton）出版了他的新書《就業(yè)戰(zhàn)爭迫在眉睫》（TheComingJobsWar）。該...

來自：雇主品牌

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消防職業(yè)成長平臺

公司招聘潛規(guī)則中不能說的秘密

你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢？這里，會告訴你一些...

來自：消防行業(yè)職業(yè)成長社群

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云楓

制造車間員工工資提升后，老板怎么辦？

咱們有個辦理征詢項目完結(jié)第一期的時分，安裝車間的作用十分好，不只功率上去了，工人薪酬也提高了許多�？墒敲曰笠瞾砹�。那個老板打電話給我說：我沒想...

來自：鍋爐職工之家

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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