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HRBP知識(shí)學(xué)習(xí)心得 3月6日參加公司組織的華為人力資源專家—石春和老師的HRBP知識(shí)培訓(xùn)，讓我對(duì)于HRBP的概念有了更清晰的認(rèn)識(shí)。HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)...

聽(tīng)了石老師對(duì)于HRBP相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，作為一個(gè)人資行業(yè)的小白我對(duì)HRBP有了初步的認(rèn)識(shí)，知道了HRBP區(qū)別于傳統(tǒng)的功能型HR最大的變化之根源在于業(yè)務(wù)，實(shí)際上傳統(tǒng)的HR也會(huì)接觸業(yè)務(wù)，但往往是貌合神離，粉飾太平，談...

通過(guò)學(xué)習(xí)HRBP，對(duì)這個(gè)崗位有了一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，其中提到了HRBP的六個(gè)角色，戰(zhàn)略伙伴、解決方案集成者、流程運(yùn)作者、關(guān)系管理者、變革推動(dòng)者、核心價(jià)值觀傳承驅(qū)動(dòng)者，感覺(jué)這個(gè)崗位的職責(zé)似乎無(wú)處不在，那么相對(duì)...

HRBP（HR BUSINESS PARTNER）又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，它實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要...

我是第一次聽(tīng)有關(guān)HRBP方面的課件，聽(tīng)完之后對(duì)人力資源這個(gè)行業(yè)深有感觸，之前以為公司的hr工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，做起來(lái)很容易，現(xiàn)在才知道做好一個(gè)HR要做的工作很多，對(duì)自身能力的要求很高首先作為一個(gè)稱職的HRBP第...

HRBP學(xué)習(xí)感悟：HR三支柱之前就有粗淺的學(xué)習(xí)，并且在之前的開(kāi)展業(yè)務(wù)的時(shí)候與各個(gè)模塊對(duì)接過(guò)。但是這次學(xué)習(xí)不同，公司專門把HRBP作為一個(gè)模塊展開(kāi)學(xué)習(xí)并且講課的還是華為大咖石春河老師來(lái)講，我個(gè)人是收獲很多的...

以往的工作經(jīng)歷中是聽(tīng)過(guò)HRBP經(jīng)理崗位，但是對(duì)于這個(gè)崗位理解不深刻，甚至不知道這樣的角色在企業(yè)中的作用，直到聽(tīng)了石老師的分享才理解HRBP的定位有三個(gè)：1）業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的好搭檔，2）組織中的平衡機(jī)3）員工可信賴...

3月6日公司組織了HRBP知識(shí)體系的培訓(xùn)，在華為人力資源專家石春和老師分享下，我對(duì)HRBP 又有了重新的認(rèn)識(shí)。 其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單...

聽(tīng)了石春和老師關(guān)于華為HRBP的講解，對(duì)HRBP有了更多的認(rèn)知。以前只知道三大支柱是什么，現(xiàn)在更加的明白了之間的關(guān)系，也有了自己的一些看法。一.什么樣的企業(yè)才需要HRBP？1、中型以上企業(yè)規(guī)模，多條產(chǎn)品線，業(yè)...

本月公司組織了HRBP相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，在華為人力資源專家石春和老師的講解下，我們了解到HRBP——業(yè)務(wù)合作伙伴，主要負(fù)責(zé)解決方案的整合與實(shí)施。HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級(jí)而出現(xiàn)的，石老師為我們介...