亚洲熟女综合色一区二区三区|国产亚洲精品久久久网站好莱|一个人在线观看免费中文www|成全动漫视频在线观看免费高清

首頁> 社群> 勞動關(guān)系群> 試用期工資可否低于本市最低工資標準

試用期工資可否低于本市最低工資標準

瀏覽(884) 評論(0) 贊(5) 收藏(0)
來自: 楊娟 發(fā)布于: 2017-03-18 21:47:23
      李某在上海萬體館招聘會應(yīng)聘進入一家單位做銷售工作,單位與李某簽訂了為期3年的勞動合同,合同約定試用期為3個月,試用期工資為每月2000元。且在合同中還約定,單位根據(jù)李某完成的銷售指標及回款指標,可有相應(yīng)的提成,當月回款,次月發(fā)提成。
        李某新到單位,在試用期的前兩月,都沒有完成指標,所以單位按約定給李某每月就發(fā)了2000元。第三個月,李某通過努力,超額完成了約定的銷售及回款指標,得到了豐厚的銷售提成。
         但李某后來得知,根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)每月工資也不得低于最低工資標準,但單位之前只發(fā)了2000元,顯然與現(xiàn)行的規(guī)定是不符的。于是,李某要求單位按最低標準給予補差,單位沒有同意。無奈之下李某向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T工提出申請仲裁,要求單位按最低工資標準給予補差。
         單位則認為,雙方在合同中有約定,完成銷售及回款指標,對應(yīng)相應(yīng)提成,完不成,就應(yīng)該少工資,如果完成了指標而且超額完成,所對應(yīng)的工資也是遠遠高于最低工資,他全年的月平均工資一定不會低于最低工資標準,所以,對李某提出的請求不予同意。
           仲裁委經(jīng)過審理后認為:李某在試用期間,每月支付的勞動報酬也不得低于本市最低工資標準。雖然在試用期間,單人可以按單位相同崗位最低檔工資或者與勞動者約定工資的80%支付,但不得低于最低工資。李某試用期單支付2000元/月,顯然,低于本市(上海市)最低工資2190元的標準,應(yīng)該予以糾正。
裁決 結(jié)果
         單位應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定按最低工資的標準補足李某試用期間的工資差額。
案件焦點
         試用期工資是否可以低于本市最低工資標準。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

他們都在說 (共0 條評論)

我要說

該文章僅社群成員才可評論!

請先登錄

客戶端

客戶端

觸屏版

觸屏版

網(wǎng)頁版

網(wǎng)頁版

分享到:
毛片在线播放a| 国模叶桐尿喷337p人体| 亚洲色欲色欲WWW成人网| 交换交换乱杂烩系列yy| 久久久久久久岛国免费观看| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 国产精品a成v人在线播放| 日本精品一区二区三区四区| 精品裸模一区二区三区| 一本久久a久久精品亚洲| 伦伦影院午夜理论片| 中文字幕人妻无码一区二区三区| 精品乱码久久久久久中文字幕 | 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 亚洲精品国语中文字幕| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 丰满妇女毛茸茸刮毛| 中文字幕美人妻亅u乚一596| 久久香蕉国产线看观看精品yw| 国产成人a人亚洲精品无码| 亚洲中文字幕人妻诱惑| 欧美激情黑人极品hd| 国产精品内射后入合集| 忍不住的亲子中文字幕| 色综合久久网| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 亚洲av免费一区二区| 在线观看无码av网址| 欧美一本大道香蕉综合视频| 最近中文字幕完整版免费| 丁香激情六月综合五月| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 欧美xxxx做受欧美| 性色av无码中文av有码vr| 玩弄人妻少妇500系列网址| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 久久久久高潮毛片免费全部播放| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 亚洲AV无码乱码在线观看牲色| 亚洲av成人www永久无码精品| 丁香五月亚洲春色|